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编剧先生,我们以”职工的名义“喊你来看,我们这里有很多这样的人!

申工社 2018-05-22 04:41:04

话说自从昨天安利了热播剧《人民的名义》,社长和小编自己都被这扑朔迷离的剧情深深吸引,没有一点点防备地陷了进去,小编表示回家一连恶补了5集!!!(点击任意门前往昨日回顾开挂了!热剧《人民的名义》里花式点钞2.3亿的人竟然是她!

虽然没有小鲜肉,但是老戏骨的出色演技,还是让人表示服气~有共鸣的同学,你喜欢哪个角色?据说人气王是达康书记⤵️

然鹅,另外还有一个人,却让我们这波工会人看沸腾了!那就是他——wuli西坡先生!

人物

简介

郑西坡是一位被拆迁工厂的工会主席,厂里出事后,他不但代表工人和老板谈判,还四处寻求帮助,特别是联系到了省检察院的老领导陈岩石,还劝阻了工人们激动之下的违法行为。

面对蔡成功交给他的用于慰问被烧伤工人的10万元钱,他并没有收入私囊,来抵扣自己股权的损失,而是及时发放到了受伤工人手中,体现了一名企业工会主席应有的担当!

他为维护工友利益做出的各种努力及牺牲,是一身正气、两袖清风的基层干部。

社长

笔芯怎么样?有没有让你对工会干部多了点儿了解?

嗯呐,这真是现实生活中的工会干部吗?好奇

迷妹

在任何时候…

❤️绝不逃避肩上的重担

❤️眼观全局,雷厉风行和博学多才相辅相成

❤️是非分明,紧急关头冷静思考

❤️耐心和靠谱,拥有亲和力的强大武器


工会干部秘笈


这么厉害?是不是真的?

迷妹

社长

迷妹!我郑重告诉你,这就是现实中的工会干部,这样的有一大波一大波呢!甚至,现实中的工会干部物比西坡更时髦,更接80、90后地气哦!举3个栗子给你看


故事一

王勇  第九城市计算机技术咨询(上海)有限公司工会主席

他提出:“We are working with fun.”

2001年,在中国的互联网产业处于萌芽阶段王勇进入第九城市计算机技术咨询(上海)有限公司。16年的九城生涯,王勇看到了中国互联网行业的兴起,同时也见证了第九城市的成功。

作为一家游戏公司职工领头人,王勇一直提倡的“we are working with fun”(快乐工作)不仅成为了公司的核心企业文化,工会工作也在这样的理念下蓬勃发展。

他热心工会事业实现企业与员工的互利双赢,2003年当选公司工会主席并连任至今,九城工会组织健全、维权到位、作用明显、职工依赖,他将“互联网+”与“工会文化”结合,以创造性思维、创新性分析开展外资企业工会工作,九城工会被评为“全国双爱双评先进企业”、“全国模范职工之家”。

为了能使职工的意愿有效表达,九城职代会增设“代表与老板对话”机制,每次对话所提议案基本得到当场解决,使职工代表的满意度得到实现。

游戏行业的项目特点,使得企业不可避免的会面临人员变动,在几次人员变动中,作为工会主席的王勇同志都是想职工所想,站在职工的立场上,为职工争取利益,十几年来,从未发生一件因离职而引起的矛盾事件。


故事二

薛鸿斌   上海东洋电装有限公司工场长、工会主席

 “我是职工的朋友”

现任上海东洋电装有限公司工场长,工会主席的薛鸿斌,自1998年起担任工会主席,使公司成为非公企业上海市首批进行集体工资平等协商和签订集体合同的试点企业。在非公企业建立平等协商机制,建立和谐劳资关系方面,创造性的进行了许多积极探索和尝试。

在他的推动下,公司注重加强体制建设来构筑共谋发展的的基础,先后获得了全国模范职工之家,全国集体合同建制先进企业,上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位等光荣称号。公司成立了劳动争议调解委员会,注意听取职工对公司各方面工作的意见,同时设立了工会信箱,劳动争议调解信箱,把职工中的问题和矛盾在第一时间调解和解决。健全的监督体制已经在公司经营活动中起到越来越重要的作用。

这个主席,为人正直友善,平易近人,和广大职工打成一片,在职工中享有很高的威信,同时,日语流利的他也成为联系沟通日方管理者的桥梁。也正是由于他具有开阔的眼界和敏锐的思路,同时成为了公司经营活动中的重要决策者之一。


故事三

黄宪祖  上海市黄浦区南京东路街道总工会专职副主席

他的终极目标:“打通最后一公里”

南京东路街道是黄浦区非公企业工会改革试点街镇之一。作为街道工会专职副主席,黄宪祖提出“组织有实体、服务有载体、运行有活力”的具体构想,积极探索创造性地建立“三项机制”,以进一步激活非公企业工会运作和活力,实现打通联系服务职工“最后一公里”。

他始终把“组织起来,切实维权”的工作细化、深化,建立57个联合工会和工会联合会,覆盖35幢商务楼宇,建会2362家和覆盖4.33万名职工。他做强“小三级”工会运作,积极推广职代会“5Z”协商模式,推动集体协商内容更实在。

他为职工维权和服务,建立南工惠法律工作室和工会劳动争议调解室;搭建劳动竞赛、职工文体、人文关怀和宣传教育等10大载体;每年推出一批服务职工实事项目;打造“南工惠”微信公众平台,线上线下交融服务。


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社长

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